労働記事クリッピング
伸び悩む新分野「ホワイトカラー人材派遣」 技術職「人材ニーズはマルチ化し、派遣は外国人と競合」 ... 「ホワイトカラー人材派遣」の現状を職種別に探ってみた。 規制緩和と新規市場への期待 ... 「ホワイトカラー人材派遣」はスーパーバイザーの派遣である。 ...
http://www.jil.go.jp/mm/siryo/20010112b.html
入札情報(人材派遣)
平成２１年度仙台地方検察庁総務課業務の補助に係る人材派遣契約. 契約人数. １名. 業務内容等. 仕様書による. 入札方法. 落札後における契約締結に当たっては,入札書に記載された金額に当該金額の５% に相当する額を加算したものをもって契約金額とするので, ...
http://www.kensatsu.go.jp/kakuchou/sendai/nyusatsu/090302zinzaihaken.pdf
海外労働トピックス フィリピン
労働者の名前は、マルセリオ・ウォーキング氏で、マニラに本社を置く人材派遣会社から、月給2万6000ペソで、 ... 労働者はこのような病気に罹らなかったと判断し多額の賠償を人材派遣会社に命じた。 ...
http://www.jil.go.jp/kaigaitopic/2000_05/firipinP01.htm
自己PRの添削願い！ズバズバと切り捨てていただいて構いません。
よろしくお願いします！4年半に渡り人材派遣会社にて人材コーディネートの業務に携わってまいりました。
派遣労働者の管理や支店管理・顧客折衝を行う中で、より長期の派遣が行えるよう顧客のニーズとそれにマッチする派遣労働者のスキルや要望とを結びつけ、双方の満足を得られるサービスを行うことに努めました。
コーディネートを行う中で顧客や派遣スタッフのニーズを正確に把握するため、傾聴力に磨きをかけてきました。
具体的には、相手を否定せずに話しを聞くこと、十分な意見確認を行うこと、最後に、相手が本当に求める本質をつかむこと、このことを徹底し身につけました。
成果として、適当な提案を行うことができ人間関係力の向上、またクレームにも応用し迅速な対応に繋げたことから、顧客や派遣労働者の満足を得るサービスを行うことができたと思います。
今後はさらに人間関係力を向上させるため、多角的な視点見解、柔軟性、交渉力に磨きをかけることを考えており、そのためにも、より多くの方々とふれあえる環境に身をおき、自己成長に努めたいと思っております。
4年半に渡り人材派遣会社にて人材コーディネートの業務に携わってまいりました。
→4年6か月人材派遣会社にて人材教育・育成の業務に邁進してまいりました。
派遣労働者の管理や支店管理・顧客折衝を行う中で、→派遣登録されたスタッフの方々の労務管理及び支店での係数管理・顧客との均衡を行う中でより長期の派遣が行えるよう顧客のニーズとそれにマッチする派遣労働者のスキルや要望とを結びつけ、→派遣スタッフの労働環境と企業側が求めるニーズのヒアリングをおこない双方の満足を得られるサービスを行うことに努めました。
→互いの満足が得られるサービスの提供に努めました。
コーディネートを行う中で顧客や派遣スタッフのニーズを正確に把握するため、傾聴力に磨きをかけてきました。
→互いの正確なニーズを導き出すには、ヒアリングが大切です。
具体的には、相手を否定せずに話しを聞くこと、十分な意見確認を行うこと、最後に、相手が本当に求める本質をつかむこと、このことを徹底し身につけました。
成果として、適当な提案を行うことができ人間関係力の向上、またクレームにも応用し迅速な対応に繋げたことから、顧客や派遣労働者の満足を得るサービスを行うことができたと思います。
→成果として、様々な案件に対しての提案力・均衡力向上又コンプレイン対応にも繋げたことから、私は年間で新規案件獲得全社第●位となることができました。
（成果は数字で表すと良い）今後はさらに人間関係力を向上させるため、多角的な視点見解、柔軟性、交渉力に磨きをかけることを考えており、そのためにも、より多くの方々とふれあえる環境に身をおき、自己成長に努めたいと思っております。
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